Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Прекращение трудового договора - наиболее широкий термин, включающий также понятия «расторжение», «увольнение», «освобождение от работы». При этом термины «прекращение», «расторжение» относятся к трудовому договору, а другие - к работнику.
Основаниями для прекращения трудового договора согласно статье 35 ТК являются:
соглашение сторон (статья 37 ТК);
истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);
перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);
расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).
По соглашению сторон (статья 37 ТК) производится прекращение трудового договора, заключенного как на определенный, так и на неопределенный срок. Необходимым условием при этом является согласие сторон, которое может быть выражено в устной или письменной форме. Увольнение работника осуществляется с той даты, с которой достигнуто соглашение.
Прекращение трудового договора по истечении его срока производится при наличии двух юридических фактов: истечение конкретного срока или завершение работы и волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора.
Истечение срока трудового договора само по себе не означает автоматического прекращения трудового договора. Для этого необходимо требование одной из сторон: нанимателя либо работника.
Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Требование о необходимости предупреждать другую сторону о прекращении или продлении срочного трудового договора не предусмотрено.
Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя, и поэтому при увольнении по данному основанию не применимы дополнительные гарантии относительно увольнения отдельных категорий работников (женщин, имеющих малолетних детей, болезнь работника и др.).
Расторжение трудового договора по пункту 3 статьи 35 ТК аккумулирует три основания для прекращения трудового договора: по желанию работника (статья 40 ТК), по требованию работника (статья 41 ТК), по инициативе нанимателя (статья 42 ТК).
В пункте 4 статьи 35 ТК указаны два основания для прекращения трудового договора: перевод работника с его согласия к другому нанимателю и переход на выборную должность.
Перевод работника к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение прежнего и заключение нового трудового договора. В соответствии с пунктом 2 статьи 16 ТК перевод работника от одного нанимателя к другому возможен при наличии обоюдного согласия нанимателей: одного - осуществить перевод, другого - принять работника по переводу. Обязанность нанимателя принять приглашенного работника в порядке перевода действует в течение одного месяца, если стороны не договорились об ином. Таким образом, для увольнения в порядке перевода необходимо письменное волеизъявление трех сторон: работника, прежнего и нового нанимателей.
Во избежание возможных трудовых споров требуется согласовать срок увольнения от прежнего нанимателя и срок поступления на работу к новому нанимателю.
Увольнение в связи с переходом на выборную должность производится на основании документов, свидетельствующих о факте избрания работника, и заявления работника.
При прекращении трудового договора по данному основанию законодательством предусмотрены некоторые гарантии, например, предоставление прежней или равноценной работы.
В статье 35 ТК предусмотрены следующие основания для прекращения трудового договора:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества;
отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
Увольнение по указанным основаниям не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, в таких случаях не применяются соответствующие дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.
Работникам, уволенным по пункту 5 статьи 35 ТК, на основании статьи 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
В пункте 6 статьи 35 ТК указаны основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, со ссылкой на статью 44 ТК.
Пункт 7 статьи 35 ТК предусматривает расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК). Ссылка на статью 29 ТК означает, что порядок и условия прекращения такого трудового договора установлены в данной статье.
Статья 35 ТК является базовой в системе оснований для прекращения трудового договора. Она содержит конкретные обстоятельства, с которыми связывается возможность, а в ряде ситуаций и обязательность прекращения трудового договора.
