Многие вопросы охраны труда в соответствии с действующим законодательством подлежат решению по согласованию, с участием или с учетом мнения трудового коллектива.
К числу важнейших из них относится заключение коллективного договора. В качестве одного из многих приложений к нему является план мероприятий по охране труда.
Он является основополагающим документом, на котором базируется работа по охране труда на предприятии.
В процессе труда человек выступает не только как работник, но и как социальная личность. Он является составной частью производственного коллектива. Поэтому организация труда и его безопасность должна строиться на основе учета закономерностей не только физиологических, но и психологических реакций работника на те или иные условия окружающей его среды. В этих условиях создание благоприятного социального и морального климата в коллективе, психологическая совместимость всех его членов - залог успешного решения не только производственных задач, но и задач охраны труда.
Большинство людей исключительно высоко ценят атмосферу дружеского сотрудничества, товарищества, взаимного участия и не согласны даже при увеличении заработной платы променять сплоченный, дружный коллектив на другой, где таких отношений нет.
На психологический климат в трудовом коллективе большое влияние оказывают отношения между членами данного коллектива, особенно между подчиненными и руководителем. Формы руководства при этом играют исключительно важную роль.
Практика показала, что при выборе форм контроля, мер поощрения и наказания руководителю следует учитывать индивидуальные черты личности работника. Так, наказание людей, робких по натуре, не уверенных в себе, может дезорганизовать их работу, а периодическое поощрение - улучшить ее; в то же время частое поощрение слишком самоуверенных людей приводит их в состояние «головокружения от успехов» и заносчивости и др.
Практика предприятий различных отраслей показывает, что в производственных коллективах, где внимательное отношение друг к другу, товарищеская взаимопомощь и поддержка стали нормой поведения, добиваются хороших результатов в работе, быстрыми темпами повышается культура производства, сведено до минимума количество травм и микротравм, постоянно соблюдаются правила безопасного ведения работы, производственной санитарии и охраны труда. Там же, где между работниками установились нездоровые отношения, производственные результаты, положение дел с охраной труда, как правило, хуже.
Известно также, что эффективность мер предупреждения несчастных случаев во многом зависит от самих работников, от их субъективного отношения к труду, к требованиям техники безопасности и производственной санитарии.
Охрана труда может быть успешной только при условии, если она предполагает сознательное отношение к ней трудящихся. Если от работника требуют безопасных приемов труда, он должен четко осознать необходимость этого требования и последствия, к которым приведет их несоблюдение.
Если каждое, даже самое малое нарушение, не остается незамеченным и встречает осуждение не только руководителя, но и товарищей по работе, это заставляет нарушителя подчиняться общему обязательному порядку, заведенному в коллективе, и наоборот.
В связи с этим привлечение работающих к поиску новых способов предупреждения травматизма и всемерное поощрение их инициативы в этом деле играют исключительно важное значение.
К ценным средствам профилактики травматизма относится разбор конкретных несчастных случаев в данной организации. С этой целью необходимо использовать анализ всех несчастных случаев, включая микротравмы, а также имевшие место опасные ситуации, не завершившиеся несчастными случаями.
Эти и другие мероприятия должны служить одной из важнейших целей - определить деятельность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда как важное приоритетное направление.
Следует отметить, что не во всех трудовых коллективах установились такие отношения. Нередко работники проявляют безучастность к происходящим на их глазах нарушениям требований безопасности труда. Именно этим можно объяснить тот факт, что почти половина погибших работников, ставших жертвой нарушений требований безопасности труда, в момент причинения травмы находились на работе в состоянии алкогольного опьянения. При этом необходимо заметить, что алкогольное состояние работника носило ярко выраженный характер, и пребывал он в таком состоянии продолжительное время. Однако никто из окружающих работников не занял решительной позиции в этом деле. И только когда происходит несчастный случай, все сожалеют о происшедшем и укоряют себя за безразличие к тому, что предшествовало несчастному случаю.
