В соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, и Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Контракт досрочно расторгается в случаях: нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть другого работника;
причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
Контракт может быть досрочно расторгнут:
1) по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца.
Контракт может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
2) по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
Данным положением предусмотрено, что, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Специальный порядок заключения контрактов установлен, в частности, для:
государственных служащих (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271);
руководителей государственных организаций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 604);
руководителей сельскохозяйственных производственных кооперативов (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2010 г. № 791);
педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842);
временных и антикризисных управляющих (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 мая 2013 г. № 344).
Указанный специальный порядок заключения контрактов с названными категориями работников определен соответствующими положениями, утвержденными постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
Нормы, установленные в положениях о порядке заключения контрактов, учтены в примерных формах контрактов, которые утверждены постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Законодательством также установлено, что вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде, а споры между сторонами контракта рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
