Декретницам разрешили отправляться в командировки

Белоруски, у которых есть дети в возрасте до трех лет, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса смогут отправляться в служебную командировку, а также выходить на работу в выходные и праздники. Наниматели также смогут привлекать их к сверхурочным работам.

Сейчас женщины, у которых есть ребенок до трех лет, не могут работать в выходные и праздничные дни, трудиться сверхурочно и направляться в командировки. Даже если сотрудница не против, законодательно это запрещено. Например, нельзя было устроиться на работу по скользящему графику, который предусматривал ночные смены.

Ограничения по командировкам и сверхурочной работе оставили только для беременных.

Отцы и отчимы смогут требовать декретный отпуск. Но не больше 14 дней

Нанимателей обязали отпускать мужчин (при их желании) в кратковременный отпуск при рождении ребенка — до 14 дней. При этом зарплата за сотрудником не сохраняется. Отпуск отцу или отчиму при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Родитель сможет официально взять отпуск в течение шести месяцев с момента рождения, и наниматель не сможет ему отказать.

Между тем иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором. Другими словами, по согласованию с работодателем отпуск может быть оплачиваемым, а количество дней — разным.

Месяц на уведомление об изменениях существенных условий труда

В новой редакции Трудового кодекса установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда, в том числе об изменении системы оплаты труда, режиме рабочего времени.

В изначальной редакции законопроекта хотели ввести семидневный срок, в который работника предупреждают об изменении существенных условий труда — изменении графика работы или зарплаты. Однако срок оставили на уровне 30 дней. Сделали это из-за того, что недобросовестные работодатели использовали меньший промежуток времени в своих целях.

С добросовестными специалистами будут заключать долгосрочные контракты

Обновленный Трудовой кодекс предполагает гарантию занятости для добросовестных работников. Так, закон предусматривает, что по соглашению сторон возможно продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работником, уточняют в Минтруда. Но претендовать на такой контракт смогут работники, которые не допустили нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Продлевать контракт с такими работниками будут до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. «На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника», — поясняют в Минтруда.

Отпускники смогут работать на полную ставку

Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, разрешили работать по совместительству полный рабочий день или смену. Сейчас работа по совместительству разрешена только на половину рабочего дня.

Особенно этот пункт актуален для людей с относительно большим отпуском — например, учителей, ранее рассказывал зампредседателя парламентской комиссии по труду и соцвопросам Виталий Шилов. Во время своего почти двухмесячного отдыха они смогут официально подрабатывать в других местах на полную ставку (сейчас работа по совместительству разрешена только на половину рабочего дня).

— Никто не запретит врачу пойти в частную клинику и трудиться месяц на полную ставку. Или взять работников предприятий, у которых вредные условия труда и увеличенный отпуск 45 дней. Кто-то может отдохнуть за десять дней, и тогда все остальное время он вправе работать у другого нанимателя без записи в трудовой книжке и с временным договором, — пояснял Виталий Шилов.

Работникам разрешили до полугода трудиться у другого нанимателя

Нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Для этого нужно письменное согласие работника.

Сейчас временно переводить работников на другую работу можно в случае простоя и производственной необходимости. Эта возможность предусмотрена и новой редакцией Трудового кодекса.

Для временного перевода нужно составить приказ, в котором необходимо указать причины и сроки перевода, а также прописать условия оплаты труда. При этом трудовой договор, заключенный с работником, не нужно прекращать, как и составлять новый.

Другой наниматель обязан в числе прочего обеспечить работнику условия труда, которые соответствуют требованиям по охране труда.

Уравняли работников в материальной ответственности

В обновленном Трудовом кодексе прописано, что материальная ответственность работников, которые трудятся по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, т. е. только за умышленное причинение имущественного вреда, уточняют в Минтруда.

Сейчас специалисты, которые трудятся по контракту, привлекаются к полной материальной ответственности. Это значит, что сотрудник обязан полностью возместить сумму причиненного ущерба, причем неважно, умышленно он его причинил или нет. В то же время работник, у которого заключен трудовой договор на неопределенный срок, может не компенсировать целиком убытки за случайно поломанное оборудование или испорченную деталь.

В обновленном Трудовом кодексе прописано, что ограниченная материальная ответственность при отсутствии умысла на причинение ущерба будет распространяться на всех работников, независимо от того, трудятся они по контракту или бессрочному трудовому договору.

Узаконили работу фрилансеров

В новой версии Трудового кодекса ввели понятие дистанционной работы.

«Новацией закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т. е. дистанционную работу, — поясняют в Минтруда. — Развитие информационных технологий позволило применение данной формы трудовых отношений. Она удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему».

На дистанционных работников распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и на специалистов, которые трудятся на территории нанимателя. Отпуск сотруднику, который работает «на удаленке», предоставляется согласно трудовому договору, но в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами, которые регулируют этот вопрос. Проще говоря, рабочий график и отпуска дистанционным работникам наниматели будут составлять по тем же правилам, что и работающим в офисе.

Какие изменения в Трудовом Кодексе

еще не учтены:

Обязать все организации заключать коллективный договор

В Федерации профсоюзов отмечают, что ряд предложений по изменению Трудового кодекса не учтены.

— В частности, речь идет о норме по обязательному заключению коллективного договора в каждой организации, а также об обязательном включении в каждый коллективный договор положений Генерального соглашения, — говорят в Федерации профсоюзов.

Напомним, генсоглашение заключено между правительством, профсоюзами и союзами нанимателей.

Ограничить дисциплинарные взыскания

Из других предложений — ограничить количество мер дисциплинарного воздействия, которые наниматель вправе принимать по отношению к работнику за дисциплинарный проступок, считает Кирилл Томашевский.

— К примеру, не более одного. В настоящее время Трудовой кодекс таких ограничений, процедурных правил и сроков не содержит.

Разобраться с депремированием

— Могу ответственно сказать, что нигде нет такого понятия, как депремирование. 50 процентов премиальных — это то, что позволяет манипулировать работником, сокращать и увеличивать ему зарплату в зависимости от лояльности. Мы боремся за увеличение тарифной части зарплаты и хотим, чтобы она достигала 80−90 процентов, — считает Александр Ярошук.

Вернуться к бессрочным трудовым договорам

В Беларуси нужно вернуться к практике бессрочных трудовых договоров, чтобы у работника появилась возможность расторгнуть контракт в любое время, отмечает председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук.

Справочно: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут. Действие бессрочного трудового договора не ограничено по времени.

По словам специалиста, нельзя говорить о том, что срочные трудовые контракты являются нарушением прав трудящихся. Но их переизбыток противоречит одному из принципов международной организации труда — борьбе за постоянную занятость. В Беларуси работникам предлагают срочный трудовой контракт вне зависимости от их опыта, возраста и компетенций.

— Мониторинг, проводившийся Федерацией профсоюзов Беларуси, показал, что в республике наиболее распространенным сроком заключения и продления контрактов остается 1 год, — рассказывает председатель общественного объединения «Сообщество трудового права» и профессор кафедры трудового и хозяйственного права университета МИТСО Кирилл Томашевский. Это минимальный срок, допускаемый президентским декретом № 29. Напомним, этим документом белорусов переводили на контрактную систему, декрет разрешил согласившимся на новую форму добавлять от 1 до 5 дней поощрительного отпуска.

Александр Ярошук добавляет:

— Это огромная бюрократия, уже не говоря о том, что работник совершенно не уверен, что с ним перезаключат трудовой контракт. Временная занятость влечет ряд негативных последствий — она не дает возможности стабильно работать человеку, а если говорить более масштабно, экономике страны.

Кирилл Томашевский предлагает исключить из ТК статью о расторжении срочного трудового договора по требованию работника, если он заболел или получил инвалидность, работодатель нарушил условия договора, а также в случае «иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору». Вместо этого можно распространить правила статьи 40 — там указано, что работник может уволиться в любое время, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц.

Сейчас, помимо случаев, когда работодатель согласен отпустить работника, покинуть должность можно в двух случаях: если наниматель нарушил законодательство или у работника появилась уважительная причина для ухода.

— Факт нарушения законодательства устанавливает суд. Если работник считает, что наниматель нарушил закон, он подает иск в суд, где разбирательство тянется месяц-два. Однако он не может при этом прекратить работать, так как это считается прогулом, — объясняет юрист Александр Жук.

Что касается уважительных причин, то каждый случай рассматривает работодатель — если он посчитает, что основание недостаточно веское, работнику также нужно обращаться в суд и отстаивать свои права.