4 сентября 2019 года, в Единый день безопасности, Министерство труда и социальной защиты провело онлайн-конференцию по вопросам охраны труда и производственного травматизма.
Участники конференции:
Старовойтов Игорь Григорьевич — заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь
Сидорович Виктор Иванович — директор Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Каменецкая Ирина Николаевна — заместитель начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Ответы на вопросы (часть )
Ратникова Тамара Николаевна, Могилев:
1. В соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее-Инструкция) наниматель должен направить работника на внеочередной медосмотр при изменении условий труда. В Законе Республики Беларусь «Об охране труда» дано определение условий труда как совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности. Ситуация из практики: Фрезеровщик 4 разряда направляется нанимателем на переподготовку по профессии токарь-расточник в другой цех. Медкомиссию по профессии фрезеровщик работник прошел в текущем году. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса и класс условий труда у фрезеровщика и токаря-расточника в этом цеху одинаковы. Вопрос: Необходимо ли направлять работника на внеочередной медосмотр по профессии токарь-расточник.
2. Наниматель направляет работника на медосмотр в учреждение здравоохранения для определения годности к работе по конкретной профессии с определенными вредными и (или) опасными факторами производственной среды, показателями тяжести и напряженности трудового процесса (указываются в направлении на медосмотр). Учреждение здравоохранения выдает работнику справку с заключением «годен работать по такой-то профессии, перечисляет факторы вредности (пункты по Приложению 1 к Инструкции) и затем дописывает кроме таких-то факторов вредности». Т.е. получается, что «работник ограниченного годен», Как трактовать такую формулировку, Годен работник или не годен? Ведь в направлении на медосмотр наниматель указал те факторы вредности, которые установлены в организации для конкретного рабочего мета по результатам комплексной гигиенической оценки условий труда. И если их возможно было бы исключить, их бы исключили и не вписывали в направление на медосмотр. Что делать нанимателю в этом случае?
Каменецкая Ирина Николаевна:
Пунктом 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010г. № 47 (далее – Инструкция), установлено, что, предварительный медицинский осмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1 - 3 к Инструкции.
Для проведения периодических медосмотров работающих по трудовым договорам наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам.
Периодические медосмотры работников, не включенных в вышеуказанный список профессий, осуществляются на основании направления нанимателя в организацию здравоохранения (пункт 16 Инструкции).
Согласно нормам статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь и статьи 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» наниматель обязан организовать, в том числе, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.
Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.
Таким образом, при приеме работника на работу в качестве токаря-расточника, наниматель обязан направить его в организацию здравоохранения для прохождения предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра по профессии «токарь-расточник», несмотря на то, что этот работник проходил медосмотр по профессии «фрезеровщик».
Дроздович ПВ, -:
Проблему роста числа погибших или травмированных на производстве обсуждали на заседании Совмина в апреле этого года. Тогда заявлялось в том числе о пересмотре схемы страховых выплат при получении травм на производстве. Почему до сих пор не были введены изменения, будут ли они введены, какие и когда?
Хвойницкий ПС г. Береза
Ранее в Минтруда заявляли, что нужно пересмотреть дифференциацию страховых тарифов в зависимости от степени профессиональных рисков. Будет ли это сделано? И когда?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Вопросы страхования от несчастных случаев на производстве регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» и от 25 августа 2006 г. № 531 «Об установлении размеров страховых тарифов, страховых взносов, лимитов ответственности по отдельным видам обязательного страхования». Внесение соответствующих изменений в названные законодательные акты в части пересмотра схем страховых выплат при получении производственных травм требует тщательной проработки. В целях выполнения решений заседания Президиума Совета Министров Республики Беларусь, на котором рассматривался вопрос производственного травматизма с тяжелыми последствиями, Министерством финансов с заинтересованными проводится соответствующая работа.
Бойко Анастасия Ивановна, Минск:
Расскажите, пожалуйста, когда будет пересмотрен список запрещённых женских профессий? На данный момент в нем 181 профессия и этот список - наследие советского союза.
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин устанавливают Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса женщин», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. № 194 (далее - Санитарные нормы и правила).
В целях пересмотра Списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 35 (далее – Список), в сторону сокращения целесообразно рассмотреть возможность проработки процедуры и критериев увязки ограничительных положений Списка, с реальным состоянием условий труда (данными комплексной гигиенической оценки труда, аттестации рабочих мест по условиям труда, лабораторного контроля за состоянием факторов производственной среды), что позволит принимать решение о возможности применения труда женщин в ряде производств, профессий и работ в каждом конкретном случае. При этом Список может быть пересмотрен после актуализации Санитарных норм и правил с учетом использования современных технологий в трудовых процессах, внедрения новых (менее опасных) технологий.
Кондратенко Екатерина Тарасовна, Минск:
Добрый день!
1) На сайте было разъяснение, что не все время управления автомобилем у водителей оценивается как фиксированная поза, т.к. организация рабочего места водителя должна обеспечивать поддержание удобной рабочей позы. Оценивать ли по такому принципу фиксированную позу машинистов кранов, водителей погрузчиков, трактористов, у которых, к примеру, не предусмотрена регулировка положения сидений?
2) На предприятии создано новое рабочее место грузчика. Согласно проведенным инструментальным замерам нет превышений. Предварительный расчет тяжести по количеству перемещаемых грузов соответствует классу 3.1 (однако, об этом ничего не сказано в п. 5 постановления 253). Нужно ли проводить аттестацию данного рабочего места?
3) Какие мероприятия по улучшению условий труда можно реализовать при выполнении работ на рабочем месте с ионизирующим излучением (например, рентген-лаборант); биологическим фактором (работа с пациентами); работы в производственных помещениях с предусмотренной технологической температурой ниже допустимых значений для рабочего места?
4) В итоговом приказе по результатам аттестации прописывается «… ознакомить работников с результатами аттестации под роспись». При изменении класса условий труда (снижение) нужно ли ознакамливать работников заранее (до утверждения результатов аттестации)? И в какой срок?
Каменецкая Ирина Николаевна:
- Определение времени нахождения машиниста крана, водителя погрузчика, тракториста в фиксированной позе осуществляется на основании фотографии рабочего времени, которая формируется с учетом данных, полученных с помощью хронометражных наблюдений в период управления транспортным средством. Если установлено время, когда машинист крана, водитель погрузчика, тракторист при управлении транспортным средством не имеет возможности изменить взаимное положение различных частей тела относительно друг друга (т.е. какое-то время остается абсолютно неподвижным), то его можно рассматривать как время нахождения работника в фиксированной позе. Вместе с тем, полагаю, что у машиниста крана, водителя погрузчика, тракториста характер их работы не позволяет им находиться в фиксированной позе.
- В соответствии с пунктом 5-1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (далее – Положение о порядке проведения аттестации), по решению аттестационной комиссии в Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии, в том числе, наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
Иных оснований для включения рабочих мест в Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, не предусмотрено.
Таким образом, предварительный расчет показателей тяжести трудового процесса по количеству перемещаемых грузов, не является основанием для включения рабочего места в данный Перечень, без выполнения других требований пункта 51 Положения. Если расчет является единственным основанием, то проводить аттестацию не требуется.
- В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается и реализуется план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В указанный план прописываются все возможные меры для снижения воздействия на работника вредных и (или) опасных факторов производственной среды. Например, к таким мероприятиям можно отнести замену оборудования на более современное для уменьшения времени работы: с источником ионизирующего излучения; в производственных помещениях с предусмотренной технологией температурой ниже предельно допустимых значений, вакцинацию, изменение режима работы.
- В соответствии с пунктом 13 Положения о порядке проведения аттестации, работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда, итоговый приказ нанимателя) под роспись.
Следовательно, работников ознакамливают с документами по результатам аттестации после их утверждения и в срок, определенный нанимателем.
Петрович Семен Васильевич, РБ:
При производственном травматизме пострадавшему или родственникам при его смерти назначается денежная компенсация. Однако организации не всегда выплачивают эти деньги вовремя, порой с большой задержкой. Предпринимает ли Минтруда какие-либо меры, чтобы решить эту проблему?
Старовойтов Игорь Григорьевич:
Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» право застрахованных на получение страховых выплат возникает со дня наступления страхового случая.
Пособие по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты в связи со страховым случаем назначаются и выплачиваются потерпевшему (лицам, имеющим право на получение выплат) страховщиком (Белгосстрахом) на условиях, в размерах и порядке, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.
Вместе с тем из содержания вопроса усматривается, что речь, вероятно, идет о выплатах, предусмотренных коллективным договором (соглашением), в связи с происшедшим несчастным случаем. В этом случае в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Республики Беларусь потерпевший (член профсоюза) вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), которая рассматривает споры, связанные с применением коллективных договоров, соглашений. Принятое комиссией решение может быть обжаловано работником в суд.
Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве лица, имеющие право на получение страховых выплат, вправе обратиться непосредственно в суд для решения вопроса о своевременности выплат, предусмотренных коллективным договором.
Кроме того, согласно статье 16 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» профсоюзы осуществляют общественный контроль за выполнением коллективного договора (соглашения).
Старжинская Наталья Николаевна, Светлогорск Гомельской области:
По заключению о несчастном случае со смертельным исходом на производстве признаны виновными 5 человек.По решению суда признан виновным 1 человек. Возможно ли это?
Сидорович Виктор Иванович:
В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, по результатам проведенного расследования несчастного случая устанавливаются лица, допустившие нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для применения, локальных нормативных правовых актов.
К данным лицам может быть применена административная и (или) дисциплинарная ответственность.
Органами Следственного комитета Республики Беларусь также проводится проверка по факту несчастного случая, в ходе которой устанавливается причинно-следственная связь между допущенными нарушениями и последствиями. По результатам проверки в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Республики Беларусь выносится постановление о возбуждении (отказе в возбуждении уголовного дела) уголовного дела в отношении тех или иных лиц.
Решение о виновности лица, допустившего нарушения, приведшие к несчастному случаю, принимается судом.
Таким образом, на практике возможна ситуация, когда к уголовной ответственности привлекаются не все лица, допустившие нарушения.
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ 129. Съемные грузозахватные приспособления, тара, технологическая оснастка в процессе эксплуатации должны подвергаться техническому осмотру работающим, ответственным за их исправное состояние, в сроки, предусмотренные техническими условиями или эксплуатационными документами. Результаты осмотра необходимо регистрировать в журнале производства работ. Форма журнала производства работ и правила его ведения установлены приложением Б ТКП 45-1.03-161-2009 «Организация строительного производства». 1. В Журнале нет раздела для внесения информации об осмотре стропов. В каком разделе журнала необходимо вносить информацию о результатах осмотра? 2. Какую технологическую оснастку необходимо осматривать? 3. Согласно п.393 Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов, утв. Постановлением МЧС от 22 декабря 2018 г. № 66 результаты осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары заносятся в журнал учета и осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары по форме утвержденных Правилами. Получается организациям необходимо регистрировать осмотр СГП и тары в Журнале производства работ и Журнале учета и осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары?
Каменецкая Ирина Николаевна:
В случаях когда съемные грузозахватные приспособления и тара эксплуатируются в соответствии с Правилами по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов, утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям от 22 декабря 2018 г. № 66, то они регистрируются в Журнале учета и осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары. В остальных случаях в журнале производства работ (далее – журнал), форма журнала и правила его ведения установлены в приложении Б к ТКП 45-1.03-161-2009 «Организация строительного производства». При изготовлении форм журнала допускается вносить в них изменения в части увеличения и уменьшения граф и строк, включения дополнительных строк для удобства размещения необходимой информации.
В соответствии с ГОСТ 3.1109-82 Единая система технологической документации (ЕСТД). Термины и определения основных понятий. Технологическая оснастка – средства технологического оснащения, дополняющие технологическое оборудование для выполнения определенной части технологического процесса. К технологической оснастки относят режущий инструмент, приспособления, штампы и т.д. Ввиду того, что Правилами по охране труда при выполнении работ при выполнении строительных работ, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, не определен вид технологической оснастки, которую необходимо осматривать, следовательно осмотру подлежит вся технологическая оснастка.
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ п.32. Производственные территории, участки работ и рабочие места должны быть обеспечены видео наблюдением, необходимыми средствами коллективной защиты работающих, первичными средствами пожаротушения, а также средствами связи, сигнализации и другими техническими средствами обеспечения безопасных условий труда в соответствии с обязательными требованиями технических нормативных правовых актов. Где найти определение термина «видео наблюдение»? Какие требования к организации видео наблюдения на рабочих местах?
Каменецкая Ирина Николаевна:
Исходя из понятия «видеонаблюдение», приведенного в Википедии «видеонаблюдение» – процесс, осуществляемый с применением оптико-электронных устройств, предназначенных для визуального контроля. В соответствии с Правилами по охране труда при выполнении работ при выполнении строительных работ, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, видеонаблюдение устанавливается на строительных объектах в целях более действенного контроля за соблюдением работниками требований охраны труда, трудовой и производственно-технологической дисциплины. Наниматель самостоятельно устанавливает требования к организации видеонаблюдения на объекте.
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ п.155. Наниматель назначает ответственного за своевременность смены рабочего оборудования, его смазки, заточки, ремонта и исправления, а также регулировки, смены частей или ремонта механизмов. Согласно данного пункта организация должна назначить работника, который будет следить за всеми у кого в работе находятся сверла и он будет отвечать за своевременность их заточки и смены?
Каменецкая Ирина Николаевна:
Согласно пункту 155 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, наниматель назначает ответственного за своевременность смены рабочего оборудования, его смазки, заточки, ремонта и исправления, а также регулировки, смены частей или ремонта механизмов. Данное требование корреспондируется с требованием пункта 175 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. №70, в соответствии с которым за техническое состояние пневматического инструмента, его обслуживание, ремонт, смазку, регулировку и контроль параметров шума и вибрации отвечают уполномоченные лица.
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ п.142. Средства подмащивания и лестницы в процессе эксплуатации должны осматриваться линейным руководителем работ не реже чем через каждые 10 дней и ежесменно – работающим, на которого возложены обязанности по осмотру средств подмащивания и лестниц. Результаты осмотра записываются в журнал приемки и осмотра лесов и подмостей. 1. Можно ли возлагать обязанности по осмотру средств подмащивания и лестниц на рабочего? Какая должна быть у него квалификация и необходимо ли проводить его обучение? 2. Для чего проводить ЕЖЕДНЕВНЫЙ осмотр лестниц и средств подмащивания с регистрацией в журнале? Это большой объем работы и лишняя бумажная волокита. 3. Почему осмотр лестниц необходимо регистрировать в журнале осмотра лесов?
Каменецкая Ирина Николаевна:
Требования по осмотру средств подмащивания и лестниц в процессе эксплуатации, в том числе ежесменному осмотру, регистрации осмотра лестниц в журнале приемки и осмотра лесов и подмостей изложены в ТКП 45-1.03-40-2006 «Безопасность труда в строительстве. Общие требования», на основании которого были разработаны Правила по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33. Требование к квалификации работника, на которого возложены обязанности по осмотру средств подмащивания и лестниц, Правилами не установлено. К таким работникам можно отнести бригадиров либо работников, работающих по профессии, которые в установленном порядке прошли инструктаж по охране труда по профессии и (или) виду работ (например, инструктаж по охране труда при выполнении работ на высоте).
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ п.3: леса – многоярусная конструкция, предназначенная для организации рабочих мест на разных горизонтах; строительные леса – многоярусная конструкция, предназначенная для организации рабочих мест на разных горизонтах; Разъясните, пожалуйста, отличия этих двух терминов.
Каменецкая Ирина Николаевна:
В терминологических стандартах, иных технических нормативных правовых актах встречаются термины «леса» и «строительные леса». При внесении изменений в Правила по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, будет внесено соответствующее изменение, исключающее один из терминов.
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ п.88. Здания и помещения бытового назначения на строительной площадке должны оборудоваться водопроводом, канализацией, электрическим освещением, отоплением и вентиляцией. Как обеспечить мобильные инвентарные здания водопроводом и канализацией, если работы ведутся вдали от таковых — «в поле», например.
Каменецкая Ирина Николаевна:
В пункте 88 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33, речь идет о стационарных зданиях и помещениях.
Пикуза Ирина Алексеевна, Мозырь:
Добрый день. Подскажите , на предприятии есть список работников освобожденных от первичного и повторного инструктажей. Однако есть инструкции по ОТ при работе на компьютере, с вычислительной и множительной техникой, при этом, те кто освобожден от инструктажей пользуются и компьютерами и множительной и вычислительной техникой. Что делать? Менять список освобожденных или не проводить с ними инструктажи? Заранее спасибо.
Каменецкая Ирина Николаевна:
Право руководителя организации освободить работников от первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и повторного инструктажа по охране труда (далее – первичный и повторный инструктаж), предусмотренное пунктом 55 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, ограничено в отношении работников, выполняющих работы с повышенной опасностью.
Использование по назначению персональных электронных вычислительных машин (персональных компьютеров) (далее – ПЭВМ), и периферийных устройств (принтеры, сканеры, клавиатуры, модемы внешние, блоки бесперебойного питания и другое) не предполагает выполнение работ с повышенной опасностью.
Одновременно, требования к ПЭВМ и периферийным устройствам установлены Санитарными нормами и правилами «Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.06.2013 № 59 (далее – СанПиН). Например, продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов (пункт 107 СанПиН). Регламентированные перерывы устанавливаются в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены), вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ для работника.
Инструктаж по охране труда проводится в целях ознакомления работающих с ПЭВМ с этими нормами, периодического напоминания о необходимости их соблюдения.
Учитывая изложенное, решение о проведении первичного и повторного инструктажа принимается руководителем организации. Для решения вопроса о целесообразности проведения первичного и повторного инструктажа, необходимо исходить из функциональных (должностных) обязанностей работающих, учитывать характер и режим их работы, организацию рабочих мест.
Таким образом, если работа с ПЭВМ является основной работой, предусмотренной должностными обязанностями работника (например, инженер-программист (программист)), усматривается необходимость проведения первичного и повторного инструктажа.
В случае, если эксплуатация ПЭВМ не является основными функциональными (должностными) обязанностями работающего, характер выполняемой им работы не предполагает установления регламентированных перерывов, а также отсутствуют превышения предельно-допустимых уровней вредных и (или) опасных производственных факторов, руководителем организации может быть принято решение об освобождении от первичного и повторного инструктажа. Соответствующие профессии и должностей работающих включаются в Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажа.
В случае освобождения от прохождения первичного и повторного инструктажа работников, занятых с ПЭВМ, полагаем необходимым ознакомить их с требованиями, которые им следует соблюдать, при проведении вводного инструктажа по охране труда.
Пачко Дмитрий Владимирович, Иваново:
Согласно п.9. ПОСТАНОВЛЕНИЯ СМ РБ от 27 февраля 2002 г. № 260, молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Скажите, как это трактовать. Недавно пришлось столкнуться с такой трактовкой: неважно сколько времени ты контактируешь с вредным веществом из перечня, если отработал не менее половины продолжительности рабочего дня (например, половина ставки) – положено бесплатное молоко. Разъясните, пожалуйста. Заранее большое спасибо.
Каменецкая Ирина Николаевна:
Обращаем внимание, что приведенная Вами норма предусматривает выдачу работнику молока по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком организации (далее - перечень организации) не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.
Например, при 8-ми часовом рабочем дне работник будет иметь право на бесплатное обеспечение молоком при условии фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на бесплатное обеспечение молоком (далее – перечень организации) не менее 4 часов.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в вашем случае работник принят не на полную штатную единицу, а на ее долю (0,5), он будет иметь право на бесплатное обеспечение молоком только в случае фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации на протяжении всей этой смены (с учетом приведенного выше примера, не менее 4 часов).
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ 31. Окончание подготовительных работ на строительной площадке должно быть принято по акту о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства, оформленному по форме согласно приложению 6. Форма «Акта о соответствии выполненных внеплощадочных и внутриплощадочных подготовительных работ требованиям безопасности труда и готовности объекта к началу строительства (реконструкции, сноса) зданий и сооружений» установлена Приложением А ТКП 45-1.03-161-2009 «Организация строительного производства» (ТНПА обязательный для применения). Формы Акта в Правилах по охране труда при выполнении строительных работ и ТКП отличаются. Зачем оформлять два акта на один вид работ?
Каменецкая Ирина Николаевна:
На выполнение строительных работ необходимо оформлять Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации по форме, установленной в Правилах по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31 мая 2019 г. № 24/33.
Ситько Александр Николаевич, Гродно:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ п.126. Работающие, эксплуатирующие средства механизации, технологическую оснастку, приспособления и ручные машины, до начала работ должны быть обучены безопасным методам и приемам работ с их применением. Как проводить данное обучение и где его отражать?
Каменецкая Ирина Николаевна:
Обучение работающих безопасным методам и приемам работы осуществляется при проведении с ними инструктажа по охране труда, стажировке по вопросам охраны труда в соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175. Определение терминов «инструктаж по охране труда» и «стажировка по вопросам охраны труда установлены в статье 1 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».