Планирование деятельности в соответствии с СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования» существенно отличается от ранее осуществлявшегося планирования указанной деятельности.
Национальным стандартом по управлению охраной труда предусматривается разработка программ управления по достижению каждой из установленных целей в области охраны труда, направленных на реализацию политики организации в области охраны труда.
С другой стороны, постановка целей предусматривает устранение (снижение уровня) рисков повреждения здоровья работающего при выполнении работ.
Оценка рисков и ранжирование их по степени важности для устранения (снижения уровня) позволяет организации, не распыляя, сконцентрировать ресурсы и в порядке приоритетности направить их на решение наиболее острых проблем охраны труда путем постановки целей и составления программ по достижению поставленных целей.
Соответственно, в каждой программе предусматриваются мероприятия, осуществление которых позволяет достичь поставленных целей, расчет необходимых ресурсов, указываются ответственные лица и сроки выполнения.
Иными словами, в организации должно быть разработано столько программ, сколько имеется рисков, требующих устранения (снижения уровня). С учетом возможности объединения одинаковых по содержанию программ их количество может значительно сократиться.
Однако, по крайней мере, программы должны быть разработаны для каждого участка, цеха, функциональной службы, филиала, представительства организации.
Постановка целей в области охраны труда и разработка программ по их достижению является инструментарием для вовлечения руководителей структурных подразделений, функциональных служб, филиалов организации в конкретную работу по охране труда и возложения на них ответственности за выполнение установленных в программах мероприятий.
Весьма важно также, чтобы принятые к реализации программы были сбалансированы с выделенными ресурсами, что является необходимым условием их реализации.
