Материальное и моральное стимулирование направлено на создание заинтересованности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, на побуждение работников к строгому и точному выполнению возложенных на них обязанностей по охране труда.
Виды и формы стимулирования централизованно не установлены, и решение этого вопроса находится в компетенции нанимателя, которым могут разрабатываться и с участием профсоюзов учреждаться и применяться любые формы и методы поощрения работников, в том числе и за работу по охране труда.
Система поощрения может быть предусмотрена коллективным договором, положением о премировании.
За успехи в работе по охране труда работники могут поощряться в порядке и при условиях, установленных в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка, перечень поощрений законодательно не ограничен (премия, ценный подарок, объявление благодарности, предоставление льготной путевки и др.).
Профсоюз также может поощрять профсоюзных активистов за счет имеющихся у него средств.
Соответственно, к нарушителям требований охраны труда могут применяться меры дисциплинарного и общественного воздействия. Следует отметить, что в отличие от поощрений меры дисциплинарного взыскания строго регламентированы ТК (замечание, выговор, увольнение с работы) и они не могут быть расширены нанимателем ни самостоятельно, ни по согласованию с профсоюзным комитетом.
Целесообразно сочетать меры материального и морального стимулирования.
