Согласно статье 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Между понятиями «место работы» и «рабочее место» есть существенное различие.
Место работы - это расположенная в определенной местности организация, с которой работник заключил трудовой договор. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Следовательно, смена места работы означает перевод, а смена рабочего места - перемещение.
Перемещение должно быть обосновано производственными обстоятельствами. Оно может быть как постоянным, так и ограниченным каким-либо определенным периодом времени. Отказ работника от перемещения рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
