Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3 (далее - ТК) заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия трудового договора установлены в статье 19 ТК, а примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон. При этом в качестве обязательных положений трудовой договор должен содержать следующие сведения:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может включать также и дополнительные условия, в частности, об установлении испытательного срока, обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то есть односторонне изменить условие договора о трудовой функции. Это можно сделать при наличии согласия работника либо в установленных законодательными актами случаях (например, в случае производственной необходимости и др.) при определенных условиях.
