Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установлены статьей 47 ТК.
Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36 ТК);
I2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;
неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.
Согласно пункту 1 статьи 47 ТК могут быть уволены только руководитель организации (обособленного подразделения) любой формы собственности и его заместители, а также главный бухгалтер и его заместители.
Понятие «грубое нарушение трудовых обязанностей» в законе не определено, оно имеет оценочный характер, и данный вопрос решается с учетом конкретных обстоятельств.
Увольнение по указанному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, и при его применении необходимо руководствоваться положениями, регулирующими порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
Увольнение по пункту I1 статьи 47 ТК возможно лишь руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Однако увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью нового собственника.
Для других работников смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений.
Новым основанием для увольнения является увольнение по пункту I2 статьи 47 ТК за нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
Увольнение по данному основанию может иметь место в том случае, если нарушение сроков выплат заработной платы, пособий произошло без уважительных причин. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий является одним из условий контракта, заключаемого с руководителем организации. Невыполнение этого требования является основанием для расторжения контракта. В настоящее время это основание предусмотрено на уровне закона - Трудового кодекса Республики Беларусь.
В соответствии с пунктом 2 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
В настоящее время отсутствует перечень работников, обслуживающих материальные и денежные ценности. Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от возложенных на него обязанностей (например, водитель такси).
Круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию, определяется следующими факторами: это лицо непосредственно (а не опосредствованным образом) обслуживает материальные и денежные ценности, совершает виновные действия (умышленно или по неосторожности), наниматель в результате совершенных виновных действий утрачивает доверие к такому работнику.
По данному основанию могут быть также уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой, укладкой товаров на складах, грузчики, занятые транспортировкой материальных ценностей.
Согласно пункту 3 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. В законодательстве нет перечня таких работников. По указанному основанию могут быть уволены работники, основным видом деятельности которых является воспитание.
Поэтому по указанному основанию не могут быть уволены работники, работающие в школах, детских садах и других подобных организациях, но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не может быть по данному основанию уволен и руководитель организации, структурного подразделения, который выполняет определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является основным видом их деятельности.
Аморальным признается проступок, не соответствующий требованиям морали. Причем не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим с продолжением данной работы. При этом не имеет значения, был ли такой проступок совершен на работе или в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство, физическое воздействие на учащихся), а также не требуется, чтобы такие действия были совершены неоднократно.
Факт совершения аморального проступка должен быть доказан. Недопустимо увольнение по данному основанию с учетом общей оценки поведения работника на работе или в быту или неконкретных, непроверенных фактов и слухов.
В соответствии с пунктом 4 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Основанием для прекращения трудового договора в этом случае служит постановление суда о направлении в лечебно-трудовой профилакторий.
Согласно пункту 5 статьи 47 ТК трудовой договор прекращается в случае неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией.
Аналогичным образом по пунктам 6, 7 статьи 47 ТК может быть прекращен трудовой договор в случаях соответственно неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ, либо возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.
Приведенные дополнительные основания прекращения трудового договора не носят всеобщего характера, и по ним могут быть уволены некоторые категории работников только при определенных условиях, предусмотренных специальными законодательными нормами.
