Наряду с правами, указанными в ответе на предыдущий вопрос, наниматель имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, а также согласно статье 12 ТК имеет право:
заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;
вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
создавать и вступать в объединения нанимателей; поощрять работников;
требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК; обращаться в суд для защиты своих прав.
