Безопасность труда на производстве в значительной степени определяется соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины.
Под производственной дисциплиной следует понимать выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций, правил обращения со станками, машинами, механизмами.
Трудовая дисциплина согласно статье 193 ТК состоит в обязательном для всех работников подчинении установленному трудовому распорядку и надлежащем выполнении ими своих обязанностей.
В соответствии со статьей 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами; штатным расписанием; должностными инструкциями работников; графиками работ (сменности); графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работников, т. е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции. Внутренний трудовой распорядок закрепляется в основном нормативном правовом акте - правилах внутреннего трудового распорядка.
