Согласно статье 118 ТК для отдельных работников может устанавливаться неполное рабочее время.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников, указанных в законодательстве, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время. Так, согласно статье 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
при приеме на работу по совместительству;
другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не заносятся.
