Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено в статье 44 ТК.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;
возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
Основанием для увольнения по пункту 1 статьи 44 ТК является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и др.).
Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 44 ТК допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 44 ТК.
Прекращение трудового договора по пункту 3 статьи 44 ТК может иметь место в случаях, когда законодательством установлены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.
По указанному основанию увольняются работники в случаях:
прекращения совместной службы близких родственников;
прекращения трудовых отношений с женщинами и несовершеннолетними, принятыми на работу, выполнять которую им запрещено;
прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами и молодыми рабочими, если они приняты на работу с нарушением установленного порядка направления их на работу;
прекращения трудовых отношений с принятыми на работу лицами, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, и др.
В соответствии с пунктом 4 статьи 44 ТК трудовой договор прекращается с работниками, срок полномочий которых истек и они не избраны на должность на новый срок.
По этому основанию увольняются и работники, должности которых замещаются по конкурсу, в случае неизбрания по конкурсу, а также те из них, которые не подали заявление на участие в конкурсе. При увольнении преподавателя по указанному основанию не требуется уведомление профсоюза, поскольку такое увольнение не относится к увольнениям по инициативе нанимателя.
Согласно пункту 5 статьи 44 ТК трудовой договор прекращается с осужденными работниками, если им назначено наказание, исключающее продолжение работы. По этому основанию увольняются и работники, которые трудоустраиваются на новое место работы по судебному постановлению для возмещения расходов, затраченных государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении.
Основаниями для прекращения трудового договора по пункту 6 статьи 44 ТК являются свидетельство о смерти работника, признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление его умершим в установленном законодательством порядке.
По данному основанию прекращается трудовой договор, в котором стороной, предоставившей работу, является индивидуальный предприниматель либо наниматель - физическое лицо. При наличии документа, подтверждающего смерть указанных лиц, местный исполнительный и распорядительный орган вносит запись в трудовую книжку работника о прекращении с ним трудового договора и выдает трудовую книжку под роспись.
По пункту 7 статьи 44 ТК увольняются работники, у которых возникли обстоятельства, служащие основанием для ограничения на занятие определенными видами деятельности.
