Работникам с ненормированным рабочим днем согласно статье 158 ТК наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Данным постановлением установлено, что: в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по перечню согласно приложению;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии установления работнику ненормированного рабочего дня;
при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем учитывается необходимость выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется работникам, которым в соответствии с законодательством не устанавливается ненормированный рабочий день.
Согласно приложению к названному постановлению продолжительность дополнительного отпуска, который может предоставляться за ненормированный рабочий день, составляет для:
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров организаций и их заместителей - 5-7 календарных дней;
главных специалистов организаций, относящихся к категории руководителей, и их заместителей, помощников руководителей организаций, руководителей, главных бухгалтеров структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей - 5-6 календарных дней;
руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, главных специалистов, относящихся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей - 4-6 календарных дней;
руководителей структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместителей - 3-5 календарных дней;
специалистов всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств - до 5 календарных дней;
других служащих (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств - до 4 календарных дней;
водителей служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водителей специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения) - до 4 календарных дней;
Перечень категорий работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». К ним относятся:
лица, работающие по совместительству;
работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работники со сдельной оплатой труда и некоторые другие категории работников, которым установлена продолжительность рабочей недели менее 40 часов.
Наниматель устанавливает работнику ненормированный рабочий день только посредством предоставления ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работнику не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, он считается работающим в нормальном режиме. В этом случае переработка сверх нормы рабочего времени будет рассматриваться как сверхурочная работа.
