Согласно статье 159 ТК работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
В организации, в которой коллективный договор не заключается, вопросы предоставления указанного отпуска могут быть урегулированы приказом (распоряжением) нанимателя. Кроме того, в трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены предоставление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы и условия его предоставления.
Согласно статье 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
