Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответствии со статьей 41 ТК.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Данное основание для расторжения трудового договора предполагает инициативу работника в расторжении срочного трудового договора.
Работник должен представить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины, с которой он связывает свое требование о досрочном расторжении заключенного с ним срочного трудового договора. Уважительность причин для досрочного расторжения срочного трудового договора оценивается нанимателем.
До принятия решения нанимателем о расторжении трудового договора по статье 41 ТК работник не вправе прекратить работу.
При расторжении срочного трудового договора по указанному основанию не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Следовательно, наниматель должен уволить работника по этому основанию в срок, указанный в заявлении работника.
