Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника предусмотрено статьей 40 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по статье 40 ТК допустимо при наличии письменного заявления работника. Согласия нанимателя на такое увольнение не требуется.
Предупреждение об увольнении может быть сделано работником и в период его отсутствия на работе по основаниям, предусмотренным законодательством (болезнь, отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).
По письменному заявлению работника неиспользованные трудовые отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением.
Обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть обоснованы работником. Спор по оценке указанных обстоятельств рассматривается по заявлению работника органами по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые дают окончательную оценку указанным обстоятельствам.
В течение срока предупреждения наниматель вправе уволить работника по другим предусмотренным действующим законодательством основаниям при их наличии.
Отказ нанимателя оформить увольнение в связи с имеющейся у работника задолженностью по полученным ссудам, материальным ценностям, спецодежде и другим причинам является неправомерным. При задержке по вине нанимателя выдачи трудовой книжки или расчета наниматель несет ответственность в соответствии со статьями 78, 79 ТК.
