При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе (статья 28 ТК). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Испытание является дополнительным условием трудового договора и устанавливается только по соглашению сторон, а не единолично нанимателем.
В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде. В частности, при совершении работником соответствующих проступков на него может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Расторжение трудового договора в таких случаях производится не в связи с отрицательным результатом испытания, а по конкретным основаниям (за прогул без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии и др.).
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
работников, не достигших 18 лет;
молодых рабочих (служащих), получивших профессионально - техническое образование;
молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Одним из важнейших элементов испытания является срок испытания, который устанавливается при приеме на работу. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее прекращение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (статья 29 ТК):
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
