Согласно статье 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением следующих случаев, предусмотренных статьей 143 ТК:
предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев;
устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статьей 144 ТК установлено ограничение на привлечение к работе в выходные дни (не более 12 выходных дней в год каждого работника).
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (статья 145 ТК).
