Каким образом определить перечень рабочих мест, на которых следует проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Определение такого перечня является одной из важнейших задач аттестационной комиссии.

Что касается 2008 года, то, безусловно, в названный перечень необходимо было включить те рабочие места, которые предусмотрены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденном постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29.07.1994 N 89 "О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск".

---

Если рассматривать общий подход к определению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (при очередной либо внеочередной аттестации), то в него следует в обязательном порядке включать рабочие места, предусмотренные Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 1 и Список N 2), на которых ранее работникам устанавливались дополнительные отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени, по результатам аттестации - доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Могут учитываться и предложения специалистов санитарно-промышленной лаборатории организации, технологической службы, службы охраны труда и других служб, профсоюзов, самих работников.

Аттестационная комиссия должна все эти предложения проанализировать, оценить и при наличии оснований включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Основанием для принятия такого решения является наличие на таких рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды, или работа характеризуется тяжестью и напряженностью трудового процесса, или все эти условия в комплексе присутствуют на рабочем месте.

При этом работник должен быть занят выполнением своих трудовых функций не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию (ГОСТ 19605). Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится.